【タイムシート】に関する知恵袋
【質問】
派遣の単発の仕事で、契約時間より早く仕事が終了した場合、給料は、神奈川のITの系求人を知りたいのであれば、契約時間分保障されますか？または、実働時間分のみで、早く終わった分カットされますか？（長文です）先日、一日だけの単発のデータ入力の仕事（契約時間は10：00～18：00）をしました。神奈川のITの系求人の概要に触れると、朝の段階で、派遣先の担当者から、就業場所がレンタルオフィスで、そこの契約の関係で18：00までにすべて撤収しなければいけないので残業はできない、ただし、仕事のボリュームは結構ある、今日中に○件は終わらせてほしい、自分で終わりそうもないと思ったら昼休みを短縮してもいい、といわれました。私としては初めての仕事でペースもわからないので迷いましたが、担当者からギリギリまでかかるかもしれないといわれたので、タイムシートの知恵袋というと、安全策をとって昼休みは1時間のところ30分短縮して30分だけとりました。（タイムシートには休憩30分にしました）夕方になって、ほかのみなさんの仕事（私とは違う仕事、派遣元または雇われ元も違う）は早く終わり、タイムシートの知恵袋を考えると、17：00ぐらいに現場のリーダー以外の方は帰りました。（派遣先の担当者は朝だけ来て自分のオフィスに戻りました。）リーダーの方は、私が18：00までの契約ということをご存じで、昼間のうちは「私も18：00までいますから」とおっしゃっていたのに、夕方にだいたいの仕事のめどがついてくると、だんんだん変わってきて、すごくせかされました。ぴったり横で見られているのでトイレに行くのもはばかれるぐらいでしたが、なんとかがんばって17：30ぐらいに終了できました。最後にタイムシートにサインをもらう段になり、私は契約時間通り18：00で書きましたが、終了時間は実働時間でと言われました。契約時間分は保障されるんじゃないでしょうか？と聞くと、あやふやなお返事で、私もはっきりしないと困るので派遣元に電話で確認しようと思いましたが、リーダーさんはとにかく急いで帰りたかったようで、「じゃあサインします」といって、契約時間通りでサインをいただきました。翌日、派遣会社の担当者に確認の電話をすると、「今回はもうサインをいただいているし、事前の説明がなかったので18：00でいいが、今後は実働時間にしてください。」とのことでした。過去の知恵袋などをみましたが、契約時間分の給料は保障される、という回答や、時給制だからそういう場合はカットされてもしかたがない、という回答もあり、労働基準法もわからないので何が正しいのかわかりません。こういう場合、どういう処理が正しいのでしょうか？法律の素人にもわかるように教えていただけませんでしょうか
【解答】
あなたが派遣として働くと、以下の２つの契約が生じます。①派遣会社と派遣先での「派遣契約」②派遣会社とあなたとの「労働契約」です。①についてはあなたは無関係。タイムシートの知恵袋です。また、②についてが今回のポイントです。②の契約は、神奈川のITの系求人を語ると、派遣会社は契約どおりの業務を契約時間分あなたに与えなければならない。そして同時にあなたは契約どおりの業務を契約時間分労働しなければならない。あなたに非はない（一方的に労働する権利を取り上げられた）のだから、神奈川のITの系求人に関連する説明をすると、その労働の対価（当初の予定通りの時給）を受け取る権利があります。もしこんな事が許されるのであれば、タイムシートの知恵袋を追求していくと、週5日で雇って、「今日は必要ないから帰っていいよ。お給料は払わないよ。」と1人の人材を会社の都合が良いよう雇用できてしまいます。この派遣会社がアホなのか、担当営業がアホなのかは解りませんが、契約どおりのお給料がもらえますのでご安心を。
