【被用者】に関する知恵袋
【質問】
長文になりますが、すみません。私はハローワークで仕事を見つけ正社員として採用してもらったのですが、被用者の知恵袋の説明をすると、正社員になるにあたって誓約書と身元保証書を書かないといけないと言われました。ですが、今まで誓約書や身元保証書を書く事がなかったので知識とか分かりません。身元保証書使用者:某株式会社を甲、被用者を己、身元保証者を丙とし、甲丙間において次のとおり契約する。第1条:己が甲己間の雇用契約に違反し、または故意若しくは過失によって万一甲に、金銭上はもちろん業務上信用上損害を被らしめた時は、丙は直ちに己と連帯して甲に対して、損害額を賠償するものとする。第2条:本契約の存続期間は本契約成立の日から5年間とする。第3条:甲は次の場合においては遅滞なく、これを丙に通知しなければならない。①:己は業務上不適任または不誠実な事跡があって、これのために丙の責任を引き起こす恐れがあることを知った時。②:己の任務または任地を変更し、これのために丙の責任を加重し、またはその監督を困難ならしめるとき。上記契約を証するため、本証書3通を作成し、署名押印の上、被用者の知恵袋に関する解説をすると、各自その1通を所持する。以上なんですが、内容がさっぱり分からず周りの人に聞いても、身元保証書自体、神奈川のITの系求人について考えてみると、知らない人ばっかで不安です。特に仕事内容が家電製品の設置で第1条の内容が気になります。もし家電を傷つけたりした場合、請求されるのではと……。面接の時に保険入ってるって言ってましたけど、いざと言う時、神奈川のITの系求人を理解したいのであれば、身元保証書を見せられるのではないかと不安です。身元保証者は、奥さんになってもらうつもりなのですが、私も奥さんも知識が無く不安で仕方ありません。どうか教えて下さい。
【解答】
身元保証については、貴殿の職種が変わった時点で無効となることがあります。悪例ですが、「金銭にキタナイ。だから経理の仕事では身元保証人にはなれないが、製造・販売ならＯＫ」といった具合です。神奈川のITの系求人なら、被用者の知恵袋についてです。また、第１条についてですが、重過失の場合に損害賠償責任が発生します。しかし、被用者の知恵袋を理解したいのであれば、全額労働者が責めを負うものではありません。身元保証書というと堅く聞こえますが、神奈川のITの系求人に関連する説明をすると、実質誓約書ですね。
