時差出勤に関する知恵袋｜神奈川のIT系求人

【質問】

妊娠５週間です。通勤時間の緩和、勤務の軽減はいつから申請するものなのでしょうか。妊娠５週間の妊婦です。先週分かったばかりで、赤ちゃんが入る袋があるが、まだ早かったのか、神奈川のITの系求人を解説します。まず、あと２週間したら来てほしいと言われました。まだつわりは出てませんが、食べた後胸に上がってくるような感覚は出始めています。まだ早い時期かもしれませんが、通勤時間の緩和、勤務の軽減はいつから申請できるのでしょうか。具体的には、・通勤時間の緩和 - 定時の１８時より２時間早く帰りたい・勤務の軽減 - 営業をやめて、それを補佐する形にしたいと思っています。３０代前半ですが、時差出勤の知恵袋を言及していくと、初めての妊娠なのと、この時期は流産する可能性もあると聞くと慎重になります。自転車、電車２本、徒歩で片道約４５～５０分の通勤でしたが、自転車の部分は安全のため徒歩に変え、今は片道１時間くらいになりました。朝は９時半始まりなので、私鉄は座れて地下鉄は若干ラッシュ気味です。それでも行きはまだいのですが、帰りが１８時終わりなので、ラッシュに合うので、お腹が押さえられると恐いというのと、今はインフルエンザの事が心配で、時差出勤を頼みたいのですが、まだつわりが出てない状況でもこういった理由で頼むことはできるのでしょうか。また、仕事内容は営業なので、今まで８年間かなり残業もありました。急な仕事が入ったり、お客さん待ちの仕事が連休前ぎりぎりに来て残業せざるを得なかったり、クレームが起こると残業になります。チームで動くと言うよりは、神奈川のITの系求人を解説します。まず、担当の得意先の事を１から１０まで全て１人で見るといった感じなので、人に仕事を頼んでもおざなりにすまされてしまう事も否めません。でも一度担当になれば責任を持ってしてもらえると思うので、私は担当を持つのからはずしてほしいと思っているのですが、いつから言えるのでしょうか。会社社長は妊娠報告をすると「続けるよな？」とは言って来ましたが、元部下は臨月まで働いてたとか、農家はお腹大きくても働くとか言って来て、勤務緩和措置を取る気はないのに、続けてほしいようでした。今は不況だから人を雇う余裕もないと、こちらが何も言ってないのに先手を打って言って来ます。私は勤務は今年いっぱいで丸８年働いていて、営業としての成績も悪くありません。自分では会社に貢献して来たと自負していますが、だから措置を考えようというより、今まで通り働いてほしいというのが社長の意向のようで、正直がっかりしています。時差出勤の知恵袋を見てみると、どのようなことが可能かご教授下さい。

【解答】

まず、時間短縮＆勤務の軽減について。もう妊娠報告されたようですので、いつでも交渉できるはずですが、上司も社長も働く妊婦への理解が低いのですよね？？それなら、妊娠確定した２週間後に母子手帳をもらい母子手帳にある「母性健康管理指導事項連絡カード」を医師に書いてもらい、会社に提出した方が交渉し易いでしょう。時間短縮と勤務の軽減の欄がありますから。つわりで辛くなくても、切迫でなくても記入してもらえます。私の医師には書こうか？と聞かれましたが、なくても交渉できたので書いてもらいませんでしたが。その指導カードでも効果が薄いようなら、労働基準監督署へ相談してみてください。いくら法が整備されても、妊娠に理解がない人はないですから。次に仕事の担当について。時差出勤の知恵袋を追求していくと、私もひとり担当の仕事ばかりで困りました。どの道、産休までに手放すのだしいつ急に会社に来られなくなるかわからない、保険の意味もあってとりあえず、メモ魔になりました。今の状況を太いペンで箇条書きに。済めば、【済】と日付＆時間を記入。机の上はメモの山でしたが、急に休んだ日に電話で指示するのには便利でした。データでのメモでなく、紙のメモで。最悪流産になっても、切迫安静になっても、口は使えるし（電話で）。時差出勤の知恵袋に関しては、その上で、巻き込んだ人に担当を譲ってました。もちろん上司にも相談して。それでも、産休前ギリギリまで担当が残ってしまいましたが。今週いっぱいで働く妊婦もお終いで、来週から産休に入りますが割と順調で健康な妊婦だと思いますが、妊娠前と同じように残業してバリバリ働くのは無理でした。残業をせず振り切って帰り、つわり中＆後は体力が落ちて週１で午後休。8か月後半からは夏の暑さで体力的にもきつくて、週２の午後休。ちなみに9か月半でプラス5キロ、ギリギリ20代の身で、です。参考までに。あと通勤電車ですが、本当に気をつけて無理しないでくださいね。妊婦マークのキーホルダーなんて、気づかない人は気付かないです。前から来たら防げるけど、後から押されたり、ぶつかられたりするのは防ぎようがないし、本当に冷や汗ものです。神奈川のITの系求人についてだが、私は後期になって後から突っ込まれ、神奈川のITの系求人について考えると、突っ込んできたオバさんに「もっと妊婦らしい格好をしろ！」と変なアドバイスもされました。仕事用の妊婦服が気に入らなかったようです。太ってもなかったし。働く妊婦を雇い慣れてる会社でもないのでしょ？？上司と社長の対応にガッカリするのも、良くわかります。先手打たれても、『ご迷惑お掛けします』と下手に出てかぶせて要望を伝えれば良いです。決して「妊婦を理解しろ！」と強気ではダメですよ。反発されます。農家の嫁もお腹大きくても働きますが、ちゃんと昼寝等確保してますよ。『臨月』がいつか、常識的な事も勘違いしてる人もいますし。（私の会社の人で臨月＝9か月と思ってる人、複数いましたし）妊婦がどこまで動けるか、わからない人の方が多いんです。また老若男女問わず、理解のある人はあるし、ない人はないです。神経図太くして、頑張ってください。ちなみに私も勤務時間中にお昼寝タイム確保しました。妊娠本の内容を説明して。（私の本には午前と午後に例え５分でも横になること、とあったので）長～くなりましたが、あまり無理せず、頑張ってください。